Verzuimcoördinator

Voor onze organisatie zijn wij ten behoeve van de afdeling verzuim op zoek naar een parttime verzuimcoördinator voor 24 uur per week.

Nederrijn Holding B.V. heeft met haar ruim 1.000 medewerkers dagelijks te maken met verzuimende medewerkers. Om deze groep te begeleiden en het ziekteverzuim zoveel mogelijk te beperken maakt Nederrijn gebruik van eigen verzuimcoördinatoren en bedrijfsartsen. De grootste groep medewerkers is werkzaam binnen de schoonmaakbranche. Ondanks het arbeidsintensieve karakter denken wij graag in mogelijkheden in plaats van in beperkingen van onze medewerkers.

Wat bieden wij jou?

Wij zoeken met ingang van september 2024 een enthousiaste, daadkrachtige en flexibele collega die bij voorkeur ervaring heeft opgedaan als casemanager of verzuim coördinator. Het betreft een functie voor 3 dagen in de week. Bij voorkeur ben je in ieder geval werkzaam op de donderdag. Wanneer er een combinatie wordt gemaakt met het begeleiden van tweede spoortrajecten kan de functie zelfs uitgebreid worden naar 32 uur in de week.

De verzuimcoördinator is samen met een collega medeverantwoordelijk voor het beheer van de ziektedossiers en de begeleiding van zieke medewerkers. In geval van re-integratie beoordeelt de verzuimcoördinator op welke objecten medewerkers met beperkte inzetbaarheid herplaatst kunnen worden. Door jouw creatieve en daadkrachtige instelling, motiveer je zowel de medewerkers als de leidinggevenden om te focussen op de mogelijkheden om te re-integreren. Naast de re-integratie werkzaamheden heeft de verzuimcoördinator een signaleringsfunctie wat betreft de veiligheid en arbeidsomstandigheden van medewerkers.

Wat vragen wij van jou?

Taken en verantwoordelijkheden:

• Registratie van ziek- en herstelmeldingen;
• In samenwerking met de direct leidinggevende onderhouden van de contacten met de zieke medewerkers;
• Voeren van diverse gesprekken (verzuim, frequent verzuim, re-integratie en status)
• Bewaking ziektedossiers wat betreft de te ondernemen acties en de Wet Verbetering Poortwachter;
• Kennis van en kunnen inzetten van de diverse interventies;
• Kennis van de UWV procedures;
• Begeleiding re-integrerende medewerkers in zowel eerste als tweede spoor trajecten;
• Onderhouden contacten met de externe leveranciers (o.a. bedrijfsartsen, UWV, arbeidsdeskundige en re-integratie-bureau);
• Wekelijks overleg met de leidinggevende inzake de status van de ziektedossiers,
• Inplannen spreekuur (op eigen locaties);
• Behandeling WIA-aanvragen;
• Behandeling klachten, vragen en/ of opmerkingen aangaande arbeidsomstandigheden;
• Melden van eventuele bedrijfsongevallen bij de arbeidsinspectie en onderzoek daarvan;
• Alle overige voorkomende taken passende bij de aard en zwaarte van de functie.

Opleidingseisen en vaardigheden:

• H.B.O. werk en denkniveau
• Kennis van, en het kunnen toepassen, van de Wet Verbetering Poortwachter
• Bij voorkeur kennis van psychische arbeidsongeschiktheid en arbeidsconflicten
• Opleiding regie op verzuim of vergelijkbaar is een pré
• Goede communicatieve vaardigheden (in zowel woord als geschrift)
• Kunnen omgaan met een uiteenlopende doelgroep (diverse niveaus).

Wat bieden wij jou:

Een leuk en gezellig team dat hard werken combineren met de nodige dosis humor. De verdiensten liggen afhankelijk van je ervaring tussen de € 3.250,- en € 3.640,- bruto per maand (o.b.v. 40-urige werkweek).

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet!

Indien je nog aanvullende vragen hebt kun je contact opnemen met onze afdeling Werving en Selectie bereikbaar via telefoonnummer 026-31 95 830. Wie weet nodigen wij je op korte termijn uit voor een nadere kennismaking. Wij kijken er in ieder geval naar uit.